为充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，加强我局专业技术人员聘任管理，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。

　　一、聘任原则

　　1、坚持公开、公正、竞争、择优、因岗设人的原则。

　　2、同一岗位存在多名具备聘任资格人员时，择优竞争聘任。

　　二、聘任条件

　　1、政治合格、身体健康、爱岗敬业、作风优良、纪律严明。

　　2、取得相应专业技术职称资格（需经人事部门批准备案的），有良好的职业职业道德和行为规范。

　　3、有对应岗位。

　　4、聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致。

　　三、选聘方式

　　竞聘上岗采用评分制，从高到低择优录取。计分标准：

　　①工作年限：每年1分，最高不超过10分。

　　②年度考核：近3年年度考核结果 ，每年优秀2分、合格1分，三年分数累加；有考核不合格等次的，一票否决，不予聘任。

　　③论文发表情况：在国家级专业期刊5分/篇、省级专业期刊3分/篇、省级以下专业期刊1分/篇。

　　④科研成果：国家级10分/项、省级8分/项、市级5分/项。

　　四、聘任管理

　　1、聘用后定期开展业务考核，考核结果与聘任挂钩。

　　2、被聘人员按聘用合同实行动态管理。聘用合同采取书面形式，合同内容应当明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项。

　　3、专业技术人员职称聘任期限一般5年。

　　4、聘约签定后，签约双方必须全面履行聘约规定的权利和义务。未经双方协商，任何一方不得擅自变更聘约的内容。

　　5、续聘。专业技术人员任期已满，单位根据业务考核、年度考核结果，确定是否继续按原岗位职称聘任。续聘的条件与同级聘任条件一致。

　　6、解聘。聘任双方在聘期未满情况下解除聘用合同的行为，有下列情况之一需解聘：

　　①专业技术人员在聘期内自动离职，出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的。

　　②由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的。

　　③受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续的。

　　④符合聘约中规定的期他解聘条件的。

　　7、辞聘。受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续。

　　8、转聘。由专业技术岗位转聘到管理岗位，原则上由本人提出申请，转聘到管理岗位后，专业技术职称不再晋升，不再保留相应的职称待遇。

    本办法发文之日起执行，由局人教科负责解释。